免洗的邏輯
Ken同學是我大學時代「一隻手數得出來」的朋友之一，他最近從那證券公司的垃圾工作離職了。
是說，KEN若用印尼語發音，聽起來會像 g'en ，也就是某食物，也就是某禽類的某器官。不過這不重要。
總之g'en大學在財金系讀了四年，雖然沒多突出，但也考了不少張證照，因為不想當理財專員（銀行的sales）所以選擇成為交易員，但沒想到，進去以後公司照樣丟一堆狗屁倒灶的業績壓力給他，他還是要拉保險和拉信貸，還是要出賣自尊涎著臉拜託親朋好友到他們銀行開戶。甚至，三個月後，試用期過了，底薪從27000降到18000，叫你有本事就來賺業績獎金。直到上個月，他終於受不了，打包走人，距離他進公司也不過一年時間。
我幾個高中同學留在鹿港工作，在大學時代都是有受過（某種程度）專業訓練的，但鄉下的老闆根本不在乎什麼專業技能，學電腦的是吧？那你就給把刊物排版、海報設計、網頁建制和記帳統統包辦，反正全部都要用到電腦嘛！我有個朋友每天都要工作12小時，卻只拿到25000左右的薪水。
而且這時代，連高階工程師也都被當畜生在用。這篇文章裡寫到，科技公司的工程師可能每天工作15、6個小時，每個人做得爆肝，月薪僅4萬，唯獨年終獎金有上百萬；很荒謬的是，雇主為什麼不把每個人年終獎金弄少一點，然後另外多聘些人來作就好了？成本差不多，而至少你的員工有睡飽，能活得像個人，不是嗎？
唯一可能的推論就是，現在的老闆（從鄉下小工廠到國際大企業）都不在乎員工對公司的認同、或任職是否長久，反正你工作表現不好就把你換掉，最好是操你操到做不下去，自己走人，後面還有一狗票產業後備軍等著接這個職缺咧。
真的很荒謬，在老闆眼裡，員工都跟免洗筷一樣，廉價，量多，操壞了就丟，用不順手就丟，毫無不可替代性。這樣的心態能發展什麼產業啊？我真的很懷疑。
但更覺得桑心。
2011.05.31 | Comments(1) | Trackback(0) | 喧囂
