免洗的邏輯

Ken同學是我大學時代「一隻手數得出來」的朋友之一,他最近從那證券公司的垃圾工作離職了。

是說,KEN若用印尼語發音,聽起來會像 g'en ,也就是某食物,也就是某禽類的某器官。不過這不重要。

總之g'en大學在財金系讀了四年,雖然沒多突出,但也考了不少張證照,因為不想當理財專員(銀行的sales)所以選擇成為交易員,但沒想到,進去以後公司照樣丟一堆狗屁倒灶的業績壓力給他,他還是要拉保險和拉信貸,還是要出賣自尊涎著臉拜託親朋好友到他們銀行開戶。甚至,三個月後,試用期過了,底薪從27000降到18000,叫你有本事就來賺業績獎金。直到上個月,他終於受不了,打包走人,距離他進公司也不過一年時間。

我幾個高中同學留在鹿港工作,在大學時代都是有受過(某種程度)專業訓練的,但鄉下的老闆根本不在乎什麼專業技能,學電腦的是吧?那你就給把刊物排版、海報設計、網頁建制和記帳統統包辦,反正全部都要用到電腦嘛!我有個朋友每天都要工作12小時,卻只拿到25000左右的薪水。

而且這時代,連高階工程師也都被當畜生在用。這篇文章裡寫到,科技公司的工程師可能每天工作15、6個小時,每個人做得爆肝,月薪僅4萬,唯獨年終獎金有上百萬;很荒謬的是,雇主為什麼不把每個人年終獎金弄少一點,然後另外多聘些人來作就好了?成本差不多,而至少你的員工有睡飽,能活得像個人,不是嗎?

唯一可能的推論就是,現在的老闆(從鄉下小工廠到國際大企業)都不在乎員工對公司的認同、或任職是否長久,反正你工作表現不好就把你換掉,最好是操你操到做不下去,自己走人,後面還有一狗票產業後備軍等著接這個職缺咧。

真的很荒謬,在老闆眼裡,員工都跟免洗筷一樣,廉價,量多,操壞了就丟,用不順手就丟,毫無不可替代性。這樣的心態能發展什麼產業啊?我真的很懷疑。

但更覺得桑心。

2011.05.31 | Comments(1) | Trackback(0) | 喧囂

コメント

因爲臺灣普遍不尊重專業,不知道其中的價值。老闆可能想說我賣個產品毛利這麼低,憑什麼要多給薪水?殊不知壓低售價的惡性競爭是自己造成的。不過老闆才不管那麼多,爲了降低售價還有錢賺,於是就拿薪資當降低成本的手段。

獎金這檔事確實很奇異,但有他的道理。壓低薪資是確保萬一生意不好,老闆還是可以加減賺,不然就賠錢了。要是生意好多了不少盈餘,那就撥一小部分拿來吊吊員工的胃口,意思一下。深層的含義是“明年繼續努力爲老闆賺錢喲,不然獎金可能就不妙了喲,你們這幫下賤的奴隸”。

話說我大學時,老師說鄰居聽到他教電腦,嘲笑說道“電腦也要學?我國中的孩子就會寫程式了,哈哈”。我聽到時沒笑,只是內心有淡淡的哀傷。類似的經驗我自己也有,常有不懂此領域的親戚聽到我學的是電腦,就口沫橫飛高談擴論,好像他是專家一樣,我都懶得解釋,你高興就好。

2011-05-31 09:08:48 | URL | Victor #- [ 編集]

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蹲伏在以懦弱築成的牢檻,將令人生懼的世人的鄙棄眼光驅擋於外,同時又嘶喊著只有自己聽得懂的語言,急切地呼喚不曾存在的我族。

這是八百萬個,過於喧囂的孤寂。所謂的憤青,也不過就是個おたく。

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